כאשר חברה נקלעת למצב של קשיים כלכליים, חדלות פירעון או פירוק, מדובר לרוב ברגע מטלטל עבור העובדים. לצד החשש מפני אובדן מקום העבודה, עולה גם הדאגה לגבי תשלום שכר, פיצויים וזכויות סוציאליות. אולם, חשוב לדעת כי החוק הישראלי מעניק לעובדים הגנה מקיפה במצבים אלו, ומבטיח את מימוש מרבית זכויותיהם. מדריך זה נועד לספק לכם, העובדים, את כל המידע החיוני אודות זכויות עובד בחברה בפירוק, כיצד ניתן לתבוע אותן, ומהם השלבים שיש לנקוט.
הבחנה בין פירוק חברה לחדלות פירעון
בטרם נצלול ונבחן את הזכויות, חשוב להבין את ההבדל בין המונחים:
פירוק חברה
זהו תהליך חוקי המוביל לסגירה מוחלטת של החברה וחיסולה. הפירוק יכול להיות "מרצון", ביוזמת בעלי המניות של החברה (לרוב כאשר אין לה חובות משמעותיים), או "בכפייה", על ידי צו של בית המשפט, לרוב עקב חדלות פירעון.
חדלות פירעון
חדלות פירעון (פשיטת רגל של חברה) הנה מצב שבו חברה אינה מסוגלת לפרוע את חובותיה, בין אם משום שאין לה די נכסים לפרוע אותם, ובין אם משום שאין לה די נזילות לשלם את חובותיה במועד. מצב זה מוביל לרוב לפתיחת הליכים משפטיים כגון הקפאת הליכים או פירוק, המנוהלים תחת חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי, התשע"ח-2018.
מי זכאי לתבוע זכויות בחברה בקשיים?
הזכות לתבוע זכויות במקרה של פירוק או חדלות פירעון של חברה היא רחבה ואינה מוגבלת. כל עובד שכיר שעבד בחברה זכאי להגיש תביעה, ללא קשר לוותק, למעמד או להיקף המשרה. הזכאות חלה גם על: עובדים זמניים, שעתיים או קבועים ועובדים זרים.
כמו כן , מלבד עובדים זכאים להגיש תביעת חוב הגורמים הבאים:
- קופות גמל וקרנות פנסיה- קופות גמל וקנות פנסיה זכאיות לתבוע הפקדות שלא הועברו על ידי החברה.
- שאירים של עובד שנפטר- שאירים של עובד שנפטר רשאים לתבוע את את זכויותיו של המנוח.
אילו זכויות עובד בחברה בפירוק ניתן לתבוע?
כעובד בחברה שעוברת פירוק או הליכי חדלות פירעון, עומדת לכם הזכות לתבוע מגוון רחב של רכיבים שלא שולמו. חשוב לאסוף את כל המסמכים הרלוונטיים כדי להוכיח את גובה החוב. בין הזכויות העיקריות שניתן לתבוע:
שכר עבודה שלא שולם: עבור חודשים או תקופות בהן לא קיבלתם שכר, או שקיבלתם שכר חלקי.
- הפרשי שכר.
- דמי הבראה.
- דמי חופשה.
- תשלום עבור ימי חג.
- דמי הודעה מוקדמת: במקרה שלא ניתנה הודעה מוקדמת כדין לפני סיום יחסי העבודה.
- פיצויי פיטורים: בהתאם לוותק שלכם בחברה ולשכרכם הקובע.
- הפרשות לפנסיה או קופת גמל: כולל רכיב תגמולים ופיצויים שלא הועבר על ידי החברה לקרן הפנסיה או לקופת הגמל שלכם.
- תשלום בגין ביגוד, דמי נסיעות, הפרשי שעות נוספות והטבות נוספות שנקבעו בהסכם העבודה האישי או הקיבוצי, או על פי צו הרחבה.
השלבים למימוש זכויות עובד בחברה בפירוק
תהליך מימוש הזכויות מחייב סדר פעולות ברור. מומלץ ללוות את התהליך בליווי משפטי על מנת למקסם את הסיכויים להצלחה.
שלב ראשון: פנייה לחברה ודרישת תשלום (כאשר החברה עדיין פעילה/בקשיים)
אם החברה טרם נכנסה רשמית להליכי חדלות פירעון או פירוק, אך היא אינה משלמת את חובותיה – יש לשלוח לה דרישת תשלום רשמית בכתב, בצירוף פירוט החובות.
במידה והחברה לא נענית לדרישה תוך 30 ימים, או אם קיים פסק דין או אזהרה לפי חוק ההוצאה לפועל נגד החברה, ניתן להגיש בקשה לפתיחת הליכי חדלות פירעון נגדה. חשוב לדעת: החוק קובע סכום מינימלי לתביעת חוב לצורך פתיחת הליכי חדלות פירעון.
שלב שני: פתיחת הליכי חדלות פירעון / מתן צו לפתיחת הליכים
אם החברה לא שילמה את חובותיה, ניתן להגיש בקשה לצו לפתיחת הליכים נגדה. בקשה זו תוגש לבית המשפט המחוזי.
במקרים מסוימים, ניתן לאגד מספר עובדים ולהגיש בקשה משותפת, מה שעשוי לחזק את עמדת התובעים ולחסוך בעלויות.עם מתן צו לפתיחת הליכים, ימונה לחברה נאמן, שתפקידו לכנס את נכסי החברה, לנהל את הליכי החדלות פירעון ולדאוג למימוש נכסיה וחלוקתם לנושים.
שלב שלישי: הגשת תביעת חוב
לאחר מתן צו לפתיחת הליכים ומינוי נאמן, יש להגיש תביעת חוב באופן מקון .
תביעת החוב היא המסמך הרשמי שבו אתם מפרטים את כל רכיבי החוב שהחברה חייבת לכם ואת הסכומים המדויקים.
חיוני לצרף לתביעה את כל המסמכים התומכים שיש בידכם: תלושי שכר, הסכם עבודה, מכתבי פיטורים, הודעות מייל, מכתבי התראה, אישורי ימי מחלה וחופשה, קבלות, אישורי הפקדות לפנסיה (או אישורים על אי-הפקדה) וכל מסמך אחר המוכיח את יחסי העבודה ואת גובה החוב.
המוסד לביטוח לאומי יבחן את תביעת החוב ויחליט אם יאשר או ידחה אותה, במלואה או בחלקה.
המוסד לביטוח לאומי מהווה למעשה רשת ביטחון עבור עובדים שזכויותיהם נפגעו עקב חדלות פירעון של המעסיק. עם קבלת צו לפתיחת הליכים נגד החברה, ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי.
הביטוח הלאומי משלם לעובדים סכומים משמעותיים במקום החברה, תחת מגבלות סכום התקרה המשולמת על פי חוק.
דיני קדימה לעובדים – מדוע זכויות העובדים נפרעות ראשונות?
אחד העקרונות החשובים בדיני חדלות פירעון בישראל הוא דין קדימה. חובות שכר לעובדים ופיצויי פיטורים מוגדרים חוב בדין קדימה. משמעות הדבר היא כי חובות אלו נפרעים לפני חובות אחרים של החברה (כמו חובות לספקים, בנקים או רשויות המס), מתוך הנכסים הקיימים של החברה או מהכספים שהצטברו בקופת הפירוק . עדיפות זו ניתנת במטרה להגן על עובדים, הנחשבים לנושים חלשים יותר בחברות בקשיים.
טיפים להגשת תביעת חוב והתנהלות נכונה
שימוש בשפה משפטית ברורה ונגישה- הקפידו לנסח את תביעת החוב באופן מקצועי, אך עם זאת ברור ותמציתי. הימנעו מז'רגון משפטי מורכב יתר על המידה היכן שניתן ותעדיפו בהירות על פני שימוש בשפה גבוהה.
דיוק בתאריכים וסכומים- ציינו תאריכים מדויקים (תחילת עבודה, סיום עבודה, תקופות חוב) וסכומים מדויקים לכל רכיב נתבע.
תיעוד מלא- זהו המפתח להצלחה. צרפו כל מסמך שיש בו כדי להוכיח את טענותיכם לרבות חוזי עבודה, תלושי שכר, דוחות נוכחות, התכתבויות עם המעסיק, אישורים על ימי חופשה/מחלה, אישורים על הפקדות לפנסיה (או היעדרן), הודעות מייל, וואטסאפ ועוד. ככל שהתיעוד יהיה מקיף יותר, כך תביעתכם תהיה חזקה יותר. זכרו כי הנטל להוכיח את התביעה חל על העובד.
התייעצות עם עורך דין- תהליך מימוש זכויות עובד בחברה בפירוק והליך חדלות הפירעון שבמסגרתו מתנהל מיצוי הזכויות הוא מורכב ודורש ידע משפטי מעמיק. עורך דין המתמחה בדיני עבודה וחדלות פירעון יוכל לסייע לכם בארגון המסמכים, חישוב מדויק של הזכויות, ניסוח תביעת החוב והגשתה, ייצוג מול הנאמן והמוסד לביטוח לאומי, וכן בהתמודדות עם ערעורים במידת הצורך. ייצוג מקצועי מגדיל משמעותית את הסיכויים לקבל את מלוא הזכויות המגיעות לכם.
שאלות נפוצות
מה קורה אם החברה לא שילמה שכר אך עדיין לא בפירוק?
ניתן להגיש נגדה תביעה בבית הדין לעבודה בגין אי תשלום שכר, ובמקרים מסוימים אף בקשה לצו לפתיחת הליכי חדלות פירעון.
האם אקבל את כל הכסף שמגיע לי אם אין לחברה נכסים כלל?
גם אם לחברה אין נכסים, המוסד לביטוח לאומי צפוי לשלם חלק משמעותי מהחוב לעובד (בכפוף לתקרות הקבועות בחוק).
האם מגיע לי תשלום גם על פנסיה שלא הופרשה?
כן. ניתן לתבוע את ההפרשות שלא הועברו לקרן הפנסיה או קופת הגמל שלכם, עד לתקרה החוקית. הביטוח הלאומי מעביר את הכספים ישירות לקרן הפנסיה.
מי עוד יכול לתבוע חוץ מהעובד עצמו?
כאמור, גם קרנות פנסיה, קופות גמל ושאירים של עובד שנפטר זכאים לתבוע.
מה עושים אם ביטוח לאומי דחה חלק מהחוב?
אם הביטוח לאומי דחה את תביעתכם (במלואה או בחלקה), ניתן לערער על הקביעה.
סיכום
לסיכום , אל תוותרו על זכויותיכם
זכויות עובד בחברה בפירוק הן נושא בעל חשיבות מכרעת, והחוק בישראל מעניק לעובדים כלים משמעותיים להגנה עליהן. במצבי אי וודאות כלכלית של המעסיק, הפעולה המהירה והנכונה היא קריטית. אל תוותרו על הזכויות המגיעות לכם.
זקוקים לייעוץ משפטי מקיף ולליווי מקצועי במימוש זכויותיכם בחברה בפירוק או בחדלות פירעון?
צרו עמנו קשר עוד היום. משרדנו, בעל ניסיון של מעל 20 שנה בתחומי חדלות פירעון, דיני עבודה ונזיקין, ישמח להעמיד לרשותכם את הידע והניסיון שלנו כדי להבטיח את מימוש מלא של זכויותיכם.