פיצוי בגין אבדן כושר עבודה במסגרת ביטוח אבדן כושר עבודה ניתן למבוטח במידה וכושר עבודתו נפגע עקב מחלה או תאונה בשיעור של לפחות 25%. הכיסוי הביטוחי הנו בשיעור של עד 75% מהשכר המבוטח ויכול לכלול פטור מתשלום הפרמיה.
ביטוח אבדן כושר עבודה מתבצע , בין היתר, באמצעות קרן הפנסיה או במסגרת ביטוח המנהלים של המבוטח כשמתוך הסכום החודשי המופקד לפנסיה חלק מהסכום משמש לביטוח החוסך.
ככלל בעת ההצטרפות לביטוח אבדן כושר עבודה בקרן פנסיה קיימת תקופת אכשרה של 60 חודשים ממועד ההצטרפות שבמהלכה לא יהיה המצטרף מבוטח מפני מחלות קיימות . קיימת אפשרות לרכוש ביטוח אבדן כושר עבודה המכסה מחלות קיימות , ואולם סביר להניח שבמצב זה פרמיית הביטוח שתשולם תהיה גבוהה יותר.
קיימים גם ביטוחי אבדן כושר הכוללים תנאים שונים כמו , למשל, ביטול קיזוז תגמולי הביטוח ממה שמגיע למבוטח בגין אבדן כושר העבודה מגורם ממשלתי.
ביטוח אבדן כושר עבודה מבטיח תשלום למבוטח במקרה של אבדן כושר עבודה מלא או חלקי עד להחלמתו או סיום הביטוח או הגעתו לגיל פרישה.
ישנם הבדלים בסוגי הביטוח גם ביחס לאופי אבדן כושר העבודה. ישנם ביטוחים שבהם הזכאות לתשלום היא רק במקרה שבו המבוטח מאבד את כושר עבודתו לעסוק בכל מקצוע . מאידך ישנם ביטוחים שבהן הזכאות לתשלום תהיה במקרה שבו המבוטח איבד את כושר השתכרותו לעסוק במקצוע הספציפי שבו הוא עוסק.
פיצוי המגיע בגין אבדן כושר עבודה משתנה ממקרה למקרה ותלוי באופי המחלה שהביאה לאי כושר ומידת השפעתה על כושר התעסוקתי של המבוטח וכן בתנאי הביטוח הספציפיים שחלים ביחס לכל מבוטח. היות ותחום זה הנו תחום מורכב רצוי להיוועץ במקרה של מחלה או פגיעה בעורך דין אבדן כושר עבודה מקצועי.
במקרה של אבדן כושר עבודה עקב תאונת עבודה או תאונת דרכים חשוב לבחון אפיקי תביעה נוספים.